Kompetente Angestellte sind eine unverzichtbare Voraussetzung für den Erfolg Ihres Unternehmens. Aber zuverlässiges und kompetentes Personal finden Sie selbst in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit nicht so schnell. Hinzu kommt: Die Konkurrenz schläft nicht. Auch andere sind auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Es ist also wichtig, das Sie kompetenten Mitarbeitern etwas Besonderes bieten können. Ein gutes Gehalt oder eine Lohnerhöhung reichen oft nicht aus, um Ihre Angestellten an Sie zu binden. Schließlich bleibt gerade Besserverdienenden von jeder zusätzlichen Mark am Bruttoverdienst wenig übrig, weil Steuern und Sozialabgaben den Mehrverdienst merklich schmälern. So entstehen Ihrem Unternehmen Kosten, die nur zum Teil als Anreiz für bewährte und zukünftige Arbeitnehmer wirken. Ein viel effektiverer Weg für Sie, gutes Personal zu gewinnen, zu halten und zu motivieren ist eine betriebliche Altersversorgung (BAV). Ihr Unternehmen kann die entsprechenden Aufwendungen komplett als Betriebsausgaben absetzen. Und: Sie kommen später Ihren Beschäftigten voll zugute. Und die wissen
den Wert einer solchen Zukunftsinvestition zu schätzen - erhalten
sie doch von der gesetzlichen Rentenversicherung nur etwa 65% ihres bisherigen
Nettoeinkommens. Bei Besserverdienenden ist die Versorgungslücke
sogar noch größer. So wird die betriebliche Altersversorgung
zum echten Wettbewerbsvorsprung am Arbeitsmarkt: Sie steigern die Motivation
Ihrer Beschäftigten, stärken deren Loyalität gegenüber
Ihrem Betrieb, reduzieren die Fluktuation und erhöhen bei Stellenausschreibungen
den Anreiz für qualifizierte Bewerber. Wir
stellen Ihnen für Ihr Unternehmen verschiedene Möglichkeiten
zur Vergügung. |
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